сатья 2

Люди хотят играть, а не работать. С этой слабостью сотрудников не стоит бороться, надо научиться ее использовать. Разрешив людям играть в рабочее время, можно решить несколько управленческих задач. К примеру, превратить учебу в азартное мероприятие или попробовать посмотреть по новому на устоявшиеся на работе привычки.