Ветер перемен!: управление изменениями в организации

Хотите сохранять лидирующее положение – непрестанно меняйтесь.

Говард Хендрикс

Цель тренинга: Приобретение знаний и развитие навыков управления изменениями в организации.

Тренинг «Внедрение изменений в организации» полезен тем компаниям, где планируются  такие изменения, как: сокращение штата, слияние или поглощение компании, обучение, ориентированное на результат, изменение корпоративной культуры, стиля управления и др.

Результаты тренинга:

1. Повышение эффективности планируемых изменений в организации

2. Создание инновационного климата в организации

3. Формирование адекватного восприятия изменений

4. Снижение потерь при внедрении изменений

5. Закрепление положительных изменений, произошедшие в ходе внедрения инноваций

6. Повышение личной готовности менеджеров к изменениям

7. Увеличение движущих сил и уменьшение сдерживающих сил при внедрении инноваций

8. Получение знаний и навыков по планированию организационных изменений

9. Снижение уровня сопротивления персонала по отношению к инновациям

Содержание тренинга:

• Что такое изменения в организации?
• Осознание личного отношения к изменениям
• Процесс внедрения изменений в организации
• Управление изменениями в организации

Рекомендуемая продолжительность тренинга 2 дня